ÇALIŞMA ALANLARIMIZ

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesinden doğan hak ve yükümlülükleri düzenleyen hukuk dalıdır. İş hayatında yaşanan uyuşmazlıklar, çoğu zaman iş mahkemelerinde dava konusu olmakta ve işçi ile işveren açısından önemli sonuçlar doğurmaktadır. Bu nedenle iş hukukunda uzman bir avukat desteği, sürecin doğru yönetilmesi ve hak kaybı yaşanmaması için büyük önem taşır.

İş hukuku davalarının önemli bir kısmı, iş sözleşmesinin feshi sonrasında ortaya çıkmaktadır. İşçinin haksız yere işten çıkarılması halinde işe iade davası açılabilir. Bunun yanında, uzun süre aynı iş yerinde çalışan işçilerin en çok talep ettiği haklardan biri kıdem tazminatıdır. İşverenin kanunda öngörülen bildirim sürelerine uymaması halinde ise işçiye ihbar tazminatı ödenmesi gerekir.

İşçilerin karşılaştığı bir diğer sorun, fazla mesai ücretlerinin ödenmemesidir. İşçinin fiilen yaptığı fazla çalışma saatleri belgelendiğinde, bu ücretlerin işverenden tahsili mümkündür. Ayrıca iş yerinde psikolojik baskıya maruz kalan çalışanlar, mobbing davası açarak hem maddi hem de manevi tazminat talep edebilirler.

İş hukuku kapsamında en önemli konulardan biri de iş kazaları ve meslek hastalıklarıdır. İş kazasında zarar gören işçi veya yakınları, işverene karşı iş kazası tazminat davası açarak maddi ve manevi zararlarını talep edebilir. Bu süreçte hem Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) hem de işverenin sorumluluğu gündeme gelmektedir.

İş Hukuku Avukatının Rolü
İş hukuku davaları, teknik bilgi ve deneyim gerektiren, sürelerin ve delillerin büyük önem taşıdığı davalardır. Bir iş hukuku avukatı;
• İş sözleşmesinin feshi halinde işçinin haklarını korur,
• Kıdem ve ihbar tazminatı davalarını yürütür,
• Fazla mesai, yıllık izin ve diğer işçilik alacaklarını talep eder,
• İş kazası ve mobbing davalarında müvekkilini temsil eder,
• İşverenin de yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine danışmanlık sağlar.